Sobre a Idade Média...

Já cheguei aos 50 anos, corro em torno de 6 km pela manhã ao menos três vezes por semana, tenho um filho de 12 anos que adora jogar futebol e andar de skate, e eu jogo bola e ando de skate com ele, adoro tecnologia, uso tecnologia, sou adepto de smartphones, notbook, tablet, meus principais canais de informações são os veículos de comunicação que sigo no Twitter (rádios, jornais e revistas), além de jornalistas e comunicadores que sigo também. Minha conta no twitter é para isso, informação. Tenho Facebook e Instagram para minhas relações pessoais e até por diversão. Gosto de festas, reunir amigos, teatro, praia, shows, parques... Não vou mencionar aqui questões profissionais, não vem ao caso agora.

Porém, no Brasil de 1960, com essa idade eu já estaria “esperando o final”. Sim, é sobre isso que quero falar.

Naquela época, que nem faz tanto tempo assim, a expectativa média de vida do brasileiro era 54 anos. 

Em 1980 já era 62 anos, no ano 2000 a expetativa de vida atingiu 70 anos e em 2015 chegou a 74 anos. Ou seja, em 55 anos a expectativa de vida do brasileiro aumentou de 54 para 74 anos. Um acréscimo de 20 anos de vida para nós. Hoje se fala que um brasileiro ao nascer tem uma expectativa de vida em torno de 76 anos. Isso é uma média, sabemos que milhões de brasileiros vão muito além disso.

Mas no mercado de trabalho esta evolução está sendo acompanhada? O que impede que uma pessoa de 54 anos possa fazer tudo que uma pessoa de 30 faz? A saúde? O sedentarismo? Isso pode atrapalhar em qualquer idade. A atualização? A mente aberta para as novidades? Evolução? Disposição? Isso sempre vai ajudar, em qualquer idade. Ética, honestidade, confiança, lealdade, respeito, são características fundamentais em qualquer idade.

Então por que um processo de seleção muitas vezes descarta um candidato com 50 anos? Sem conhece-lo, sem conversar, sem ter a percepção do que pensa, do que quer, do que planeja, do que é capaz... Um descarte apenas pela leitura de uma idade.

Talvez porque a avaliação ou o avaliador não tenha evoluído na mesma proporção da expectativa de vida do brasileiro. Seria isso? Não creio! Acredito que na maior parte das organizações os processos evoluem, os sistemas são atualizados, a vida corporativa acompanha a evolução humana.

Mas é possível que em alguns casos ainda exista o “porque sempre foi assim”. Mas ao mesmo tempo que sabemos que o “sempre” nunca acaba, precisamos entender que nada poderá ser igual para sempre. Evolução. Atualização. A verdade absoluta de hoje, se é que existe, não será a mesma amanhã. É preciso entender isso para que, além de uma empresa dar oportunidade a alguém que considere capacitado, esta empresa não perca a oportunidade de contar com a capacidade de um profissional que tem muito a somar e pode chegar com uma dose invejável de experiência, conhecimento, talento e disposição.

Acredito que existam milhares de profissionais na faixa de 50 anos com capacidade, disposição, experiência e conhecimento que merecem oportunidades, que tem ainda muito a somar em uma equipe, e que justamente por estas qualidades, sabem que isso não é tudo. Sabem que a experiência por simples repetição não vale nada, mas estas características unidas a uma constante atualização será o seu grande diferencial. Evolução!

O fim da idade média.